Planificación de Recursos Humanos
- Es un proceso que va con los objetivos de la empresa.
- Identifica necesidades actuales y futuras.
- Alcanza los objetivos.
Proceso de Planificación
- Determinar los objetivos de la organización
- Definir las habilidades y conocimientos
- Determinar las necesidades de Recursos Humanos
- Desarrollar planes de acción para satisfacer necesidades
Descripción y Análisis de puestos
Descripción de puesto: es un proceso que consiste en enumerar las tareas del colaborador.
Los beneficios de la descripción de puesto:
- Posibilita comparar puesto y clasificaros. De este modo las compensaciones son más equitativas.
- Es una muy valiosa herramienta para reclutar, seleccionar y contratar personal.
- Capacitar, entrenar y desarrollar personal es mucho más sencillo con la ayuda de la descripción de puestos.
- Define rendimiento estándar, lo que permite realizar correctas evaluaciones.
- Es vital en los planes de sucesión.
- Otros usos: para analizar los flujos de información de la compañía
Los beneficios de un análisis de puesto:
- Mejor uso de los recursos
- Compensación equitativa
- Determina niveles realista de desempeño
- Especificidad de conocimientos
- La capacitación
- Mejora del entorno laboral
No hay comentarios:
Publicar un comentario